单方面终止劳动合同的赔偿标准需根据终止方身份及终止行为的合法性来综合判断，具体如下：

1. 用人单位单方面违法终止劳动合同
   若用人单位无法定理由（如劳动者存在严重过错）单方面终止合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金：经济补偿金×2。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法终止需支付5000×3×2=30000元。
     法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 用人单位单方面合法终止劳动合同
   若用人单位因法定事由（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）终止合同，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若终止事由符合《劳动合同法》第46条情形，如劳动合同期满终止但用人单位维持或提高条件续订被拒）。
   例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如试用期不符条件、严重失职等），用人单位可无补偿终止合同。

3. 劳动者单方面提前通知终止劳动合同

   • 试用期：劳动者提前3日通知用人单位，可终止合同，无需支付赔偿。
     
   • 正式期：劳动者提前30日以书面形式通知，可终止合同，无需支付赔偿。
     注意：若劳动者未提前通知或违反服务期/竞业限制约定，可能需按合同约定或法律规定承担违约责任（如支付违约金）。

4. 劳动者被迫单方面终止劳动合同
   若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可被迫解除合同，并主张经济补偿金（标准同第1点中的经济补偿金）。
   法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条。

建议：

• 若您是劳动者，遭遇单方面终止合同，需先确认终止方身份及终止行为是否合法，再主张赔偿或补偿；
  
• 若您是用人单位，终止合同前务必核实法定事由，避免违法解除风险。
  如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。