工伤期间单位终止劳动合同是违法的，单位需支付双倍经济补偿金及工伤相关待遇，具体金额需根据员工情况综合计算。以下是对此问题的详细解析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 经济补偿计算方式：

     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资的确定：

     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。

2. 工伤相关待遇

   • 一般工伤（未致残）：

     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限不得超过12个月。

   • 因工致残：

     • 被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此这部分金额会因地区而异。

   • 额外赔偿：工伤员工还可能根据工伤的严重程度和影响获得医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、就业安置费等额外赔偿。这些费用的具体数额和支付方式由工伤保险机构或用人单位根据相关规定确定。

综合建议：

• 对于受伤员工而言，应首先确保自己的工伤得到及时认定和治疗，并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 在与单位协商赔偿事宜时，应明确自己的权益和赔偿标准，必要时可寻求法律援助或向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，避免在工伤期间违法解除劳动合同，以免面临法律风险和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。