当劳动合同终止且涉及工伤赔偿时，赔偿的具体项目和标准主要依据工伤认定的伤残等级来确定。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、工伤认定与劳动能力鉴定流程

1. 工伤认定：

   • 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位有责任在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工在伤情稳定后，如果存在残疾，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），这将作为赔偿的重要依据。

二、不同伤残等级的赔偿标准

1. 一级至四级伤残：

   • 职工将保留劳动关系，并退出工作岗位。
   • 享受一次性伤残补助金，金额分别为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。
   • 按月支付伤残津贴，比例分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。如果津贴低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足。
   • 达到退休年龄后，职工将享受基本养老保险待遇，如果待遇不足，将由工伤保险基金补足。

2. 五级、六级伤残：

   • 职工可以选择解除或终止劳动关系。
   • 享受一次性伤残补助金，金额分别为五级18个月、六级16个月的本人工资。
   • 如果职工保留劳动关系且难以安排工作，用人单位将按月支付伤残津贴，比例分别为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社保费。
   • 在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

3. 七级至十级伤残：

   • 在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，职工将享受一次性伤残补助金，金额分别为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
   • 工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。

三、赔偿责任主体

• 工伤保险基金支付：负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等费用，但前提是用人单位已经依法缴纳了工伤保险。
• 用人单位支付：承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么它将需要承担所有工伤赔偿费用。

四、其他重要事项

• 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，将由工伤保险基金或用人单位承担。
• 工伤职工在治疗期间将享受停工留薪待遇，即在此期间，职工的工资和福利待遇将保持不变。
• 由于具体赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议工伤职工及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分维护。

综上所述，劳动合同终止时的工伤赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿标准。为了确保赔偿流程的合法性和合规性，建议您根据具体情况进行细致分析，并咨询相关专业人士以获取更准确的指导。