结论：发生工伤后解除劳动合同五年后死亡，能否获得赔偿以及赔偿的具体内容，主要取决于死亡原因与工伤是否具有关联性，以及是否符合工伤保险条例中关于工亡赔偿的相关规定。以下分情况详细说明：
一、若死亡与工伤具有直接关联性
工亡赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工伤事故或职业病导致死亡，其近亲属有权享受工亡待遇。这通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随时间调整，需以死亡时上一年度的数据为准。
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。
- 供养亲属抚恤金：根据职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属情况，按月发放一定比例的抚恤金。
赔偿流程：
- 近亲属需在规定时间内向社会保险行政部门提出工亡认定申请，并提交相关证据材料，如工伤认定决定书、死亡证明等。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出是否认定为工亡的决定。
- 一旦认定为工亡，近亲属即可按照相关规定享受工亡待遇，由工伤保险基金支付相应赔偿。
二、若死亡与工伤无直接关联性
无法享受工亡待遇：
- 如果职工的死亡与工伤无直接关联性，例如因自然疾病、意外事件等导致死亡，那么其近亲属通常无法享受工亡待遇。
其他可能的赔偿：
- 在某些情况下，如果职工在解除劳动合同后仍与原用人单位存在某种法律关系（如未结清的工资、经济补偿等），其近亲属可能有权就这些未了结的事项向用人单位主张权利。但这与工伤赔偿无直接关联，需根据具体情况判断。
三、特殊情况考虑
工伤复发或后遗症：
- 如果职工在解除劳动合同后，因工伤复发或后遗症导致死亡，且这种复发或后遗症与工伤具有直接关联性，那么其近亲属仍有可能享受工亡待遇。但需提供充分的医疗证据证明死亡与工伤的关联性。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括工亡待遇的赔偿以及其他因工伤产生的医疗费用、康复费用等。
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