职工因工伤死亡后，其近亲属依法可以要求以下赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在确保死者家属有足够的资金来处理丧事。
   • 计算方式：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用条件：此抚恤金适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月可获得职工生前每月工资的40%。
     • 其他亲属（如子女、父母）每人每月可获得职工生前每月工资的30%。
     • 对于孤寡老人或孤儿，在上述基础上再增加10%。
   • 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的月工资。
   • 实例说明：若职工甲生前每月工资为6000元，其配偶和未成年子女需要供养，则配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元，两人合计未超过甲的生前每月工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在给予死者家属一次性的经济补偿，以缓解其因职工死亡所遭受的经济压力。
   • 计算方式：以2022年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

特殊情况处理：

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：其近亲属可享受上述三项待遇，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：其近亲属仅可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。

重要提示：

• 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述各项赔偿费用将由用人单位按照规定的标准支付。
• 赔偿项目调整：赔偿项目的具体数额可能会根据当地经济情况和相关政策有所调整。在处理相关事务时，建议详细咨询当地的工伤保险机构或直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：在职工因工伤死亡后，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否为工伤死亡，从而依法享受相应的赔偿待遇。
• 准备充分证明材料：在申请赔偿时，务必准备好相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明、亲属关系证明等，以确保顺利获得应有的赔偿。

综上所述，职工因工伤死亡后，其近亲属应依法获得相应的赔偿。了解并掌握这些法律知识，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。