结论：工伤但未到退休年龄死亡后，其家属可以享受的补偿主要包括因工死亡待遇和非因工死亡待遇两种情况，具体补偿项目和标准需根据职工的死亡原因及当地政策来确定。

一、因工死亡待遇

若职工因工死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为45000元，则一次性工亡补助金为900000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 条件及范围：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工本人月工资为7000元，其配偶无劳动能力且依靠该职工生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为2800元。

二、非因工死亡待遇

若职工非因工死亡（如因病或非工作原因死亡），根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，其遗属可以享受以下待遇，所需资金从基本养老保险基金中支付：

1. 丧葬补助金：

   • 标准可能因地区而异，一般为死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的若干倍。例如，某些地区可能规定为3个月的月平均工资。

2. 抚恤金：

   • 根据供养亲属的人数确定，具体标准由当地政策规定。例如，某些地区可能规定，供养1名亲属的，抚恤金为职工生前月工资的一定比例（如40%）；供养2名或以上亲属的，抚恤金为职工生前月工资的另一比例（如50%）。

三、申请流程与注意事项

1. 准备申请材料：包括死亡证明、身份证明、与死者的关系证明、社保缴纳记录等。
2. 提交申请：向所在单位或当地社保部门递交申请。若单位未为职工购买工伤保险或基本养老保险，家属有权要求单位承担相应的赔偿责任。
3. 审核与发放：社保部门或工伤保险管理机构会审核申请材料，核定赔偿金额，并在审核通过后支付相关待遇给家属。

注意事项：

• 家属应确保提供的申请材料真实、完整，以免影响待遇的审核与发放。
• 不同地区的具体标准和流程可能有所不同，家属在申请前应咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。
• 若对补偿标准或申请流程有疑问，家属应及时寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，工伤但未到退休年龄死亡后，其家属的权益受到法律保护。根据职工的死亡原因，家属可享受相应的待遇。在申请过程中，家属应遵循规定的流程，并注意相关事项，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。