关于工伤后到退休年龄如何补偿的问题，这确实是一个涉及多个方面和具体情形的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、总体原则

工伤职工达到退休年龄后的补偿情况，主要依据伤残等级、是否已领取相关工伤待遇以及当地的具体政策来确定。一般来说，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金或用人单位补足差额。

二、具体补偿情况

1. 已领取伤残津贴的情况

   • 一至四级伤残：

     • 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系并退出工作岗位。
     • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级而定（一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%）。
     • 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

   • 五至六级伤残：

     • 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。
     • 达到退休年龄并办理退休手续后，同样停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。

2. 未领取伤残津贴的情况

   • 七至十级伤残：

     • 工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，在工伤治疗和康复后正常工作至退休年龄，按国家规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
     • 这种情况下，工伤职工不再享受基于工伤的额外补偿，但之前应享有的一次性伤残补助金等待遇不受影响。

   • 劳动合同终止及相关待遇：

     • 五至十级工伤职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，通常可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     • 但若因达到退休年龄导致劳动合同终止，具体待遇可能因地区而异。部分地区规定不再享受这些一次性补助金，而有些地区可能会根据具体情况给予一定的调整或过渡性政策。

三、其他注意事项

1. 工伤保险待遇的全面性：

   • 工伤保险待遇不仅包括伤残津贴和一次性伤残补助金，还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。

2. 地区差异和政策变动：

   • 具体补偿标准和操作流程可能因地区差异而有所不同，且政策可能会随时间发生变动。因此，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和建议。

3. 合法权益的维护：

   • 在处理工伤补偿问题时，工伤职工应及时了解并遵循当地政策和法规，确保自身合法权益得到维护。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，工伤后到退休年龄的补偿情况是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况进行综合分析和判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。