企业改制过程中，处理职工遗留问题是一个至关重要的环节，它直接关系到职工的切身利益和社会的稳定和谐。以下是一些关于如何处理企业改制中职工遗留问题的建议，结合您提供的参考信息，我将进行详细阐述：

一、明确责任主体

首先，需要明确处理职工遗留问题的责任主体。根据相关规定，国有企业改制遗留问题通常由原企业主管部门负责。若因机构改革等原因导致原主管部门灭失，则承接其职能的部门应负责处理所属国有企业遗留问题。同时，市国资委等政府部门应负责政策研究工作，指导各企业主管部门妥善处理遗留问题。

二、制定并妥善保管改制方案

在企业改制过程中，应制定详细的改制工作方案和职工安置方案。这些方案应明确职工转变劳动关系等切身利益问题的处理方式，确保按照国家现行法律法规和企业改制档案公平公正处理。改制方案和职工安置方案应由各企业主管部门妥善保管，以备后续查询和参考。

三、多种方式解决职工困难问题

针对生活困难的职工，应采取多种方式予以解决。例如，可以开展国有企业退休人员社会化管理工作，将退休人员党组织关系、档案和管理服务职能移交至街道社区管理。同时，各级财政部门可以拿出一定资金用于退休人员管理服务工作，对生活困难的职工给予适当补助。此外，各国有企业和街道社区应协同配合，形成合力，共同解决职工困难问题。

四、依法依规处理遗留问题

在处理职工遗留问题时，必须依法依规进行。政府部门和企业应主动担当，积极作为，切实解决职工群众有关年龄、工龄、社保、特退岗位等遗留问题。针对具体问题，应提出具体的解决办法和途径，并协助查找相关的原始佐证材料。同时，应建立健全问题处置机制，确保各类遗留问题得到及时、有效的处理。

五、持续优化服务，提升职工获得感

政府部门和企业应持续优化服务，提升服务群众的质量。可以通过开展“民呼我为”“接诉即办”等工作模式，及时响应职工群众的诉求和关切。同时，应着力解决群众反映最强烈、最突出、最期盼的问题，把群众的“表情包”当作检验工作的“晴雨表”。通过不断优化服务，提升职工群众的获得感和幸福感。

六、案例借鉴与经验总结

在实际操作中，可以借鉴其他地区或企业的成功经验。例如，益阳市国资委在处理国企改革遗留问题方面取得了显著成效，他们依法处理职工群众遗留问题，主动担当作为，切实解决了职工群众的实际困难。这些经验可以为其他地区或企业提供有益的参考和借鉴。

综上所述，处理企业改制中的职工遗留问题需要明确责任主体、制定并妥善保管改制方案、多种方式解决职工困难问题、依法依规处理遗留问题、持续优化服务以及借鉴成功经验。通过这些措施的实施，可以确保职工遗留问题得到妥善解决，维护职工的切身利益和社会的稳定和谐。