针对您提出的“老工伤历史遗留问题怎么办”的疑问，这是一个涉及工伤保险政策与历史遗留问题处理的重要议题。以下是我根据相关政策文件和实际案例，为您提供的详细解答：
一、政策背景与目的
首先，需要明确的是，“老工伤”问题是指在企业工伤保险基金社会统筹制度建立前，已经受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，但当时未纳入工伤保险统筹管理的工伤职工和工亡职工供养亲属。为妥善解决这一问题，各级劳动保障部门已出台相关政策，旨在将“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理，确保他们的合法权益得到保障。
二、纳入工伤保险统筹管理的对象
根据相关政策，纳入工伤保险统筹管理的“老工伤”人员主要包括：
需要注意的是，已经与企业终止劳动关系的，不在“老工伤”人员纳入统筹管理范围内。
三、处理“老工伤”问题的具体措施
一次性全部纳入：对于工伤保险基金累计结余较多、保障能力较强的地区，应当将“老工伤”人员一次性全部纳入统筹管理。
分步骤、分项目实施：对于一次性全部纳入有困难的地区，可以通过企业一次性适当缴费、调整工伤保险费率或积极争取地方财政的投入等多渠道筹集资金，逐步将“老工伤”人员纳入统筹管理。
加强基金管理：各统筹地区要按照“以支定收、略有结余”的原则，将解决“老工伤”问题所需资金纳入预算管理，确保工伤保险基金正常运行。
四、实际操作中的建议
收集资料：首先，需要收集“老工伤”人员的相关资料，包括工伤认定书、医疗证明、身份证明等，以便进行后续的核实和确认。
联系原单位或相关部门：可以联系“老工伤”人员原单位的相关同志，或者到市档案馆等单位进行核查，以获取更全面的信息。
申请纳入统筹管理：根据当地政策，向劳动保障部门提交申请，将“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理。在申请过程中，需要提供相关证明材料，并按照政策要求进行操作。
关注待遇落实：将“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理后，要关注他们的待遇落实情况。对于已按月享受的工伤待遇，要本着待遇不降低的原则，做好平稳过渡；对于待遇低于规定标准的，要按照新标准执行。
五、案例参考
以绵竹市供销社为例，他们通过多措并举的方式解决了老工伤人员历史遗留问题。包括联系老工伤人员原单位的相关同志收集联系方式、到市档案馆等单位进行核查、单位内部翻阅历史档案以及联系相关知情老同志计划开展走访等。这些措施为其他地区解决类似问题提供了有益的参考。
综上所述，解决“老工伤”历史遗留问题需要政府、企业和个人共同努力。政府应出台相关政策并加强监管；企业应积极配合并提供必要支持；个人则应主动了解政策并按照要求进行操作。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策，请随时咨询当地劳动保障部门或专业律师。