对于国有企业老工伤人员至今未享受伤残待遇的情况，可以按照以下步骤和思路来处理：
确认工伤事实与伤残等级
- 首先，需要确认老工伤人员是否确实因工作原因受伤，并且该伤害已经被认定为工伤。这通常需要查阅当时的工伤认定决定书或相关医疗记录。
- 其次，如果老工伤人员尚未进行伤残等级鉴定，应尽快联系当地的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。伤残等级是享受伤残待遇的重要依据。
了解政策与法规
- 国有企业老工伤人员的待遇问题，可能受到不同历史时期政策的影响。需要查阅当时的工伤保险政策、国有企业改制相关文件等，以了解老工伤人员应享受的具体待遇。
- 特别注意，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，应停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。如果老工伤人员已经评定伤残等级但未享受待遇，这可能涉及到政策执行或单位未履行义务的问题。
与单位沟通协商
- 老工伤人员或其家属应首先与国有企业进行沟通，了解单位对于老工伤人员待遇问题的态度和解决方案。
- 如果单位承认应支付伤残待遇但尚未支付，可以要求单位给出具体的支付计划和时间表。
- 如果单位拒绝支付或存在争议，老工伤人员或其家属可以进一步采取法律手段。
寻求法律援助或提起诉讼
- 如果与单位的沟通协商无果，老工伤人员或其家属可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我，江逸芳律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。
- 根据律师的建议，可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付应享受的伤残待遇。
- 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
关注政策动态与补救措施
- 在处理过程中，老工伤人员或其家属应关注相关政策动态，了解是否有针对老工伤人员的特殊补救措施或政策优惠。
- 例如，某些地区可能出台了针对历史遗留老工伤问题的专项政策，为老工伤人员提供额外的医疗保障或生活补助。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在评定伤残等级后，有权享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果国有企业未按照规定支付老工伤人员的伤残待遇，不仅违反了法律法规，也损害了老工伤人员的合法权益。
- 因此，我建议老工伤人员或其家属积极采取行动，通过沟通协商、法律援助或诉讼等途径来维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果国有企业被认定未履行支付伤残待遇的义务，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，国有企业还可能需要承担老工伤人员因未及时享受待遇而产生的额外损失，如医疗费用、生活费用等。
总结与行动建议：
- 对于国有企业老工伤人员至今未享受伤残待遇的问题，应首先确认工伤事实与伤残等级，了解相关政策与法规。
- 然后与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或提起诉讼。
- 在处理过程中，关注政策动态与补救措施，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。