结论：对于未享受退休待遇的员工，若发生工伤或工伤伤残，企业需承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，并在必要时承担一次性伤残就业补助金等费用。

详细分析：

1. 工伤保险责任的基本框架：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，企业应当为其员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤时，有权享受工伤保险待遇。这包括工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 未享受退休待遇员工的特殊情况：

   • 对于未享受退休待遇的员工，他们仍然处于劳动年龄内，且通常与企业存在劳动关系。因此，当这些员工发生工伤时，企业不能因其未享受退休待遇而免除工伤保险责任。
   • 实际上，未享受退休待遇的员工在工伤后，往往更需要工伤保险的支持，以保障其基本生活和治疗需求。

3. 企业应承担的具体责任：

   • 工伤医疗费用：企业应支付员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
   • 停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，企业应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
   • 伤残津贴：若员工因工伤导致伤残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，企业应按月支付伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，企业应支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据地方性法规或规章确定。

4. 企业未履行责任的后果：

   • 如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费或未按时足额支付工伤保险待遇，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，企业可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议与行动：

• 对于员工：如果发生工伤，应及时向企业报告，并保留好相关医疗证明和费用单据。同时，可以了解当地的工伤保险政策和待遇标准，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于企业：应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时履行工伤保险责任。这不仅是企业的法定义务，也是维护员工权益和企业形象的重要举措。

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