老工伤人员至今未享受工伤待遇，可依据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定要求单位赔付。具体分析如下：

1. 《工伤保险条例》的适用性
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法参加工伤保险的，职工发生工伤后，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使工伤事故发生在多年前，只要未超过法定诉讼时效（通常为3年，但工伤认定申请时效可能延长至1年，需结合具体情形判断），劳动者仍有权主张权利。

   • 关键点：若单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔付责任；若已缴纳但未及时申报，单位可能需补缴并协助办理待遇申领。

2. 《社会保险法》的兜底保障
   《社会保险法》第四十一条明确，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由社保部门向单位追偿。

   • 实践意义：即使单位无力赔付，劳动者也可通过社保基金获得救济，但需以“单位未缴费”为前提。

3. 历史遗留问题的处理原则
   对于“老工伤”人员（通常指工伤保险制度实施前已发生工伤的人员），部分地区出台了专项政策，将其纳入统筹管理。例如，人社部《关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知》要求，各地将符合条件的老工伤人员待遇纳入基金支付。

   • 操作建议：需查询当地具体政策，确认是否符合纳入统筹的条件（如工伤认定时间、单位性质等）。

4. 诉讼时效的注意事项
   工伤赔偿请求权属债权请求权，适用《民法典》关于诉讼时效的规定。但若劳动者在事故发生后持续向单位主张权利，或单位承诺解决但未履行，可能构成时效中断。

   • 风险提示：若超过最长20年诉讼时效（从权利被侵害之日起算），法院可能不予保护，但需结合个案判断是否存在时效中断事由。

行动建议：

1. 收集证据：包括工伤事故证明、劳动关系证明、未享受待遇的证据（如社保缴费记录、单位书面答复等）；
   
2. 申请工伤认定：若未认定，可向当地人社局申请（部分地区对老工伤有特殊程序）；
   
3. 协商或诉讼：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或直接起诉；
   
4. 关注地方政策：部分地区对老工伤有专项补助或纳入统筹的通道，可咨询当地社保部门。
   

如有进一步细节（如工伤时间、单位现状、当地政策等），可补充说明后为您具体分析。