核心结论：因单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇的，劳动者可依据《劳动合同法》《社会保险法》及相关司法解释主张赔偿，具体赔偿方式需结合单位过错类型及劳动者损失情况确定。以下是具体分析：

一、单位未依法缴纳社保导致无法享受养老保险待遇的赔偿规则

根据《社会保险法》第58条、第63条及《劳动合同法》第38条、第46条，若单位未依法为劳动者缴纳养老保险，劳动者可主张以下赔偿：

1. 补缴社保并支付经济补偿
   劳动者可依据《劳动合同法》第38条第3项（未依法缴纳社保）解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。同时，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴社保费用。
2. 无法补缴时的损失赔偿
   若因单位原因导致社保无法补缴（如超过补缴时限），劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，主张单位赔偿其无法享受养老保险待遇的损失。赔偿标准通常参照当地退休人员养老金标准，结合劳动者工作年限、缴费年限等因素计算。

二、单位过错导致养老金停发或减少的赔偿规则

若单位在劳动关系存续期间存在以下行为，导致劳动者养老金停发或减少，需承担赔偿责任：

1. 未及时办理退休手续
   根据《劳动合同法》第50条，单位应在劳动者达到退休年龄时及时办理退休手续。若因单位拖延导致养老金停发，劳动者可要求单位赔偿停发期间的养老金损失。
2. 提供虚假材料影响养老金核定
   若单位在办理退休手续时提供虚假材料（如虚报缴费年限、工资基数等），导致劳动者养老金核定金额低于实际应得标准，劳动者可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）主张差额赔偿。

三、实务操作建议

1. 固定证据
   劳动者需保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录、单位未缴社保的证明（如社保查询记录）、退休手续办理材料等证据。
2. 维权途径
   
   • 行政投诉：向当地社保部门举报单位未缴社保行为，要求责令补缴。
     
   • 劳动仲裁：主张经济补偿金及养老金损失赔偿。
     
   • 民事诉讼：若仲裁未支持损失赔偿，可向法院起诉，依据《民法典》侵权责任条款主张权利。

提示：养老保险待遇赔偿问题涉及社保政策与劳动法律的交叉，具体赔偿金额需结合个案证据及当地司法实践确定。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。