因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的，单位需承担赔偿责任，该规定主要见于《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，同时结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等条款综合认定。具体分析如下：

1. 直接法律依据
   《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
   若因单位欠缴导致劳动者无法享受社保待遇（如养老保险、医疗保险、工伤保险等），劳动者可依据该条要求单位补缴社保，并主张因欠缴导致的直接损失赔偿（如无法报销的医疗费、未领取的养老金等）。

2. 赔偿责任扩展依据
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金。此外，若因单位未缴社保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，单位需按《工伤保险条例》第六十二条承担全部赔偿责任（如工伤医疗费、伤残补助金等）。

3. 司法实践中的责任认定
   法院在审理此类案件时，通常结合以下要点认定单位责任：

   • 单位是否存在未缴、欠缴社保的客观事实；
     
   • 劳动者是否已实际发生社保待遇损失（如医疗费支出、养老金无法领取）；
     
   • 损失与单位未缴社保行为是否存在直接因果关系。
     例如，若劳动者因单位未缴医保导致无法报销医疗费，法院会判决单位赔偿该部分费用。

建议：若您因单位未缴社保导致待遇损失，可先向社保征收机构投诉要求补缴，同时保留医疗费票据、工伤认定书等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。具体操作需结合您的实际情况，如有疑问可进一步向我咨询。