针对您提出的“社会保险法及相关司法解释关于用人单位未缴社保致劳动者损失的应当承担赔偿责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补缴社保及滞纳金

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。若用人单位未履行这一义务，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。此外，用人单位还需补缴社会保险费，包括单位应缴部分和个人应缴部分，并可能需按日加收滞纳金（具体根据当地实践执行）。

二、民事赔偿责任

1. 支付经济补偿金

根据《劳动合同法》的规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 赔偿员工社会保险待遇损失

   • 养老保险待遇损失：若因未缴社保导致员工缴费年限不足，影响养老金待遇的，单位需补缴养老金或支付一次性养老保险补偿。
   • 医疗保险待遇损失：若因未缴社保导致员工医疗费用无法报销，单位需全额承担员工的医疗费用。
   • 工伤保险待遇损失：若未缴工伤保险，员工在工作中受伤或发生工伤事故，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担工伤赔偿责任。
   • 失业保险待遇损失：若未缴失业保险导致员工失业期间无法领取失业金的，单位需赔偿员工失业保险金损失，赔偿金额根据当地失业保险金标准和员工应领取的期限来确定。
   • 生育保险待遇损失：对于女职工，若未缴生育保险导致无法报销生育医疗费用和领取生育津贴的，单位需承担赔偿责任。

三、行政责任

除了上述民事赔偿责任外，用人单位还可能面临行政责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳社保费用，若用人单位逾期不改正，除补缴欠缴数额外，还需面临罚款等行政处罚。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可处以罚款。

四、员工维权途径

若您发现用人单位存在未缴社保的违法行为，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位协商，要求补缴社保并赔偿损失。
2. 向社保管理部门举报：若协商无果，可向单位所在地的社会保险管理部门举报，要求用人单位补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：如果单位拒不补缴社保或支付赔偿金，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可向法院提起诉讼，要求单位承担全部赔偿责任。

综上所述，用人单位未给员工缴纳社保的赔偿责任是广泛且严格的。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在发现单位存在此类违法行为时，及时采取措施通过合法途径维护自己的合法权益。