用人单位若未给员工缴纳社保，用人单位自身需要承担法律责任，包括补缴社保、赔偿员工损失、支付经济补偿金以及接受行政处罚等，而不涉及用工单位承担连带赔偿责任的问题。下面我将对此进行详细分析：
一. 用人单位未给员工缴纳社保的法律责任
- 补缴社保及滞纳金：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳；逾期仍未缴纳的，需缴纳滞纳金。
- 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 赔偿员工损失：未缴社保还可能导致员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 行政责任：根据《社会保险法》等相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳社保费用，逾期不改正的，除补缴欠缴数额外，还需按日加收滞纳金，并处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
二. 用工单位连带赔偿责任的问题
- 在劳动法律关系中，通常只涉及用人单位与劳动者之间的权利义务关系。当用人单位未给员工缴纳社保时，是由用人单位自身承担法律责任，而不涉及其他单位（如用工单位）的连带赔偿责任。用工单位这一概念，在劳动法律中并不明确指向一个具体的法律责任主体，除非在特定情境下（如劳务派遣关系中），用工单位可能承担一定的责任，但这与用人单位未缴社保的法律责任是两个不同的问题。
我的观点：因此，针对“用人单位若未给员工缴纳社保，用工单位是否需要承担连带赔偿责任”的问题，答案是明确的：不需要。用人单位自身需承担包括补缴社保、赔偿损失、支付经济补偿金以及接受行政处罚等在内的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。