劳动者主张单位未缴纳社保且无法补缴导致的损失，单位若想在法院诉讼中进行有效抗辩，可从以下几个核心方向展开：

1. 时效抗辩
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者主张的损失发生时间已超过法定时效，单位可主张其诉求因超过时效而丧失胜诉权。例如，劳动者主张多年前的社保损失但未在时效内主张，单位可强调时效已过。

2. 因果关系抗辩
   单位需证明劳动者主张的损失与未缴纳社保之间不存在直接因果关系。例如：

   • 若劳动者主张的医疗费损失可通过其他途径（如商业保险、个人储蓄）覆盖，单位可主张损失并非由未缴社保直接导致；
     
   • 若劳动者主张的养老金损失，但未达到法定退休年龄或未提供证据证明其因未缴社保导致实际养老金减少，单位可主张损失尚未发生或缺乏依据。

3. 不可抗力或客观原因抗辩
   若单位因客观原因（如政策限制、破产清算等）无法补缴社保，可提供相关证据（如社保部门出具的无法补缴证明、破产清算文件等），主张单位无主观过错，从而减轻或免除赔偿责任。

4. 劳动者过错抗辩
   若劳动者存在故意或重大过失导致社保未缴纳（如拒绝提供社保缴纳所需材料、自愿放弃缴纳社保等），单位可主张劳动者对损失的发生存在过错，从而部分或全部免除单位责任。但需注意，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，劳动者自愿放弃缴纳的承诺因违反法律强制性规定而无效，单位仍可能需承担补缴责任，但可主张劳动者对损失扩大存在过错。

5. 损失计算合理性抗辩
   若劳动者主张的损失金额缺乏合理依据（如未提供医疗费发票、养老金计算方式不符合规定等），单位可主张损失计算不合法或不合理，要求法院驳回或调整损失金额。例如，劳动者主张的医疗费损失中包含非医保用药费用，单位可主张该部分费用不应由单位承担。

6. 已履行替代性义务抗辩
   若单位已通过其他方式（如发放社保补贴、购买商业保险等）对劳动者进行了补偿，可主张已履行替代性义务，从而减轻或免除赔偿责任。但需注意，社保补贴的发放需符合法律规定，且单位仍需承担补缴社保的法定义务，仅可能对损失赔偿部分产生影响。

抗辩策略建议：

• 证据收集：单位应提前收集与抗辩相关的证据，如社保缴纳记录、劳动者签字确认的文件、政策文件、医疗费发票等，以支持抗辩主张。
  
• 法律适用：单位应准确引用《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，结合具体案情，构建合理的抗辩逻辑。
  
• 调解协商：在诉讼过程中，单位可考虑与劳动者进行调解协商，通过达成和解协议的方式解决争议，降低诉讼成本和风险。
  

总结：单位在抗辩时需结合具体案情，从时效、因果关系、不可抗力、劳动者过错、损失计算合理性、替代性义务等多个角度展开，并提供充分证据支持抗辩主张，以最大限度维护自身合法权益。