可以就单位未缴职工社保造成的损失向法院起诉。具体分析如下：

1. 劳动仲裁与社保损失赔偿的独立性
   劳动仲裁裁决确认劳动关系后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已得到法律认可。此时，若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失（如无法享受医保报销、养老金减少等），劳动者有权以“侵权责任纠纷”或“社会保险纠纷”为案由，直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。
   法律依据：
   

• 《社会保险法》第83条：个人与用人单位发生社会保险争议的，可以申请调解、仲裁，提起诉讼。
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予受理。

1. 诉讼与仲裁的衔接问题
   若劳动者在仲裁阶段已主张“补缴社保”，但仲裁委以“不属于劳动争议受案范围”为由未处理（实践中部分地区仲裁委不直接处理补缴社保问题），劳动者仍可持仲裁裁决书（确认劳动关系）向法院起诉，要求用人单位赔偿损失。此时，法院会重点审查：
   

• 劳动关系是否真实存在（已由仲裁裁决确认）；
  
• 未缴社保与损失之间的因果关系（如医疗费发票、养老金计算差异等证据）；
  
• 损失的具体金额（需通过社保部门核算或司法鉴定）。

1. 注意事项
   

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，但社保损失赔偿的诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起计算）。
  
• 证据收集：需保留医疗记录、工资流水、社保缴费记录等证据，证明未缴社保与损失的关联性。
  
• 行政优先原则：若劳动者仅要求用人单位补缴社保（而非赔偿损失），应先向社保部门投诉，由社保部门责令补缴；若社保部门无法补办，再通过诉讼主张赔偿。

建议：若您已取得确认劳动关系的仲裁裁决，可携带裁决书、社保未缴证明、损失相关证据（如医疗费单据）向法院起诉。具体操作中，法院可能要求您先通过社保部门核算损失金额，或委托司法鉴定机构评估。如有疑问，可进一步向我提供案件细节，我会为您分析诉讼策略。