当职工起诉单位不缴纳社保时，单位在答辩过程中需要明确以下几点，以构建合理且有力的辩护：
一、明确征收主体及法律依据
首先，单位应指出社会保险费的征收机构通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能是税务机关，也可能是劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构。依据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务按时足额缴纳社会保险费。若单位确实存在未缴纳或未足额缴纳的情况，需进一步说明原因，并准备相关证据。
二、阐述单位未缴纳社保的具体原因及情况
经济困难：若单位因经营不善、资金周转困难等经济原因暂时无法缴纳社保，应提供相关财务证明，如财务报表、银行流水等，以证明单位的经济状况。
误解或疏忽：若单位因对社保政策理解不足或疏忽大意导致未缴纳社保，应承认错误，并表示将积极采取措施进行补缴。
职工个人原因：在某些特殊情况下，如职工自愿放弃社保、提供虚假信息导致无法缴纳等，单位应提供相关证据，如职工签署的放弃社保声明、虚假信息证明等。但需注意，职工自愿放弃社保并不免除单位的缴纳义务，此点仅作为说明单位未缴纳社保的背景情况。
三、强调单位已采取或拟采取的补救措施
补缴计划：单位应制定详细的补缴计划，包括补缴的时间、金额、方式等，并承诺将按照计划尽快完成补缴。
加强内部管理：单位应表示将加强内部管理，完善社保缴纳流程，确保今后不再出现类似问题。
四、引用相关法律条款说明法律后果及单位态度
加收滞纳金与强制执行：根据《社会保险费征缴暂行条例》，单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临加收滞纳金甚至强制执行的法律后果。单位应表示将积极配合征收机构的工作，避免此类情况发生。
行政处罚：若单位存在违反社保缴纳规定的行为，可能面临行政处罚。单位应表示将认真对待处罚决定，并采取措施进行整改。
对单位负责人的处罚：若单位负责人因违法行为导致社保费迟延缴纳，可能面临罚款等处罚。单位应强调将加强对负责人的管理和监督，确保其行为符合法律法规要求。
五、提出答辩请求与证据
在答辩过程中，单位应明确提出自己的答辩请求，如请求法院驳回职工的诉讼请求或减轻单位的法律责任等。同时，单位应准备充分的证据来支持自己的答辩请求，如财务证明、补缴计划、职工签署的文件等。
六、表达积极解决问题的态度
最后，单位应表达积极解决问题的态度，表示将尊重法律判决，并愿意与职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护单位的形象和声誉，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。