当事业单位未给你缴纳社保时，由于社保纠纷属于行政征缴范畴，你不能直接向法院起诉，但你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、向劳动监察部门投诉

首先，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，它们有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。在接到你的投诉后，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期补缴社保费用。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行罚款等行政处罚。这种方式高效且直接，能够迅速督促单位履行社保缴纳义务。

二、自行补缴后起诉单位或申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以考虑以下两种方式：

1. 自行补缴后起诉：

   • 你可以选择自行补缴社会保险费用，然后向法院提起民事诉讼，要求单位返还其中应当由单位承担的部分。但这种方式需要你先行垫付资金，因此需权衡个人经济能力。
   • 在起诉前，请确保收集并保留好所有相关证据，如社保缴纳记录、工资条、劳动合同等，以证明单位未履行社保缴纳义务以及你自行补缴的事实。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在某些地区，社保缴纳争议可以通过劳动仲裁来解决。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并主张因未缴纳社保给你造成的损失。
   • 仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、了解单位未缴纳社保的法律后果

单位未按时足额缴纳社保费用，不仅损害了你的合法权益，也违反了相关法律法规。单位因此可能面临以下法律后果：

• 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
• 赔偿劳动者损失：如果因单位未缴纳社保导致你无法享受社保待遇而遭受损失（如医疗费用无法报销），你可以要求单位赔偿这些损失。
• 行政机关处罚：单位未按时足额缴纳社保费，不仅会被责令限期缴纳或补足，还可能面临滞纳金和罚款等行政处罚。

综上所述，虽然不能直接起诉单位未缴纳社保的问题，但你完全可以通过向劳动监察部门投诉、自行补缴后起诉单位或申请劳动仲裁等方式来有效维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。