针对您提出的“起诉单位没交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、起诉单位未交社保的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2. 《中华人民共和国社会保险法》相关规定：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，或未按时足额代缴的，都将面临相应的法律责任，包括限期缴纳、加收滞纳金等。

二、起诉单位未交社保的维权方式

1. 向社会保险经办部门投诉：您可以向当地的社会保险经办部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
2. 提出离职并要求经济补偿：如果您因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权向用人单位主张经济补偿。但请注意，这一权利的行使需要符合法律规定的条件和程序。
3. 要求用人单位赔偿损失：如果因用人单位未缴纳社保导致您未能享受社保待遇（如就医不能使用医保等），您可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。

三、起诉单位未交社保的注意事项

1. 证据收集：在起诉之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法为您缴纳社保。
2. 法律程序：起诉单位未交社保需要遵循一定的法律程序，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。请务必按照法律规定的程序进行操作。
3. 诚信原则：在维权过程中，请遵守诚信原则，不得捏造事实或恶意诽谤用人单位。否则，您可能会面临法律责任。

四、特殊情况的说明

如果您与用人单位之间就社保缴纳问题存在特殊约定（如将社保费用以现金形式支付给劳动者），并且用人单位已按照约定履行了支付义务，那么您以用人单位未缴纳社保为由要求经济补偿的请求可能会得不到支持。因为在这种情况下，用人单位并未恶意不为劳动者缴纳社保，而是按照双方约定进行了操作。

综上所述，起诉单位未交社保需要您充分了解相关法律法规和维权方式，并遵循一定的法律程序进行操作。同时，请注意收集好相关证据并遵守诚信原则。希望这些信息能对您有所帮助。