针对您提出的“单位不交员工社保怎么办，是不是直接起诉”的问题，我为您详细解答如下：

首先，明确一点，公司不为员工缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，否则将面临行政处罚或劳动仲裁。具体来说，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。若未按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下维权途径，而非直接起诉：

1. 投诉举报：

   • 您可以向当地人力资源和社会保障局（可通过12333热线咨询具体投诉方式）进行投诉，要求公司补缴社保。这是最为直接且有效的初步维权方式，相关部门会介入调查并督促公司履行义务。

2. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这一步骤通常在投诉举报后，若公司仍未改正的情况下考虑。

3. 劳动仲裁：

   • 若您与公司就社保缴纳问题协商无果，且投诉举报后问题仍未得到解决，您可以在争议发生一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司补缴社保及可能支付赔偿。

至于直接起诉，虽然法律上您有权这样做，但在实际操作中，通常建议先通过投诉举报、劳动仲裁等更为高效、成本更低的途径解决争议。如果这些途径均无法解决问题，或者争议涉及金额较大、情况较为复杂，您再考虑通过法律诉讼途径维护自己的权益。

综上所述，面对单位不交员工社保的情况，您应首先通过投诉举报、解除劳动合同并要求经济补偿、劳动仲裁等途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。