职工有权向法院起诉单位未交社保，且在符合法定条件的情况下，法院会支持职工的诉求，要求单位补缴社保或承担相应责任。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 同时，该法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

2. 诉讼途径：

   • 虽然社会保险费的征收和缴纳通常由社会保险费征收机构负责，但职工在单位未依法为其缴纳社会保险费的情况下，也有权通过法律途径维护自己的权益。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
   • 在某些情况下，职工也可能直接向人民法院提起诉讼，要求单位补缴社会保险费或承担因未缴纳社会保险费而给职工造成的损失。这取决于具体的法律规定和案件情况。

3. 法院处理：

   • 法院在受理此类案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院认定单位确实存在未依法为职工缴纳社会保险费的行为，那么法院会支持职工的诉求，要求单位补缴社会保险费或承担相应责任。
   • 需要注意的是，由于社会保险费的缴纳涉及社会保险费征收机构的行政职权，因此法院在处理此类案件时，可能会与社会保险费征收机构进行协调，以确保社会保险费的及时、足额缴纳。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，在发现单位未依法为其缴纳社会保险费时，应首先与单位进行协商，要求单位补缴社会保险费。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的社会保险费征收机构投诉，要求其依法履行职责，对单位进行处罚并责令其补缴社会保险费。
   • 同时，职工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在处理此类案件时，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。