针对您提出的“未交社保，职工可否起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的强制性义务。如果用人单位未按时足额为职工缴纳社会保险费，这确实是一个违法行为，职工有权采取措施来维护自己的合法权益。
一、维权途径
向社会保险行政部门举报投诉： 根据《社会保险法》的规定，如果用人单位不办理社会保险登记，劳动者可以向社会保险行政部门进行举报投诉。社会保险行政部门会对此进行调查，并责令用人单位进行补缴。
向社会保险费征收机构举报投诉： 对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，职工还可以向社会保险费征收机构（如税务机关或社会保险经办机构）进行举报投诉。这些机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并可能加收滞纳金或采取其他强制措施。
申请调解、仲裁或提起诉讼： 如果个人与所在用人单位发生社会保险争议，职工可以依法申请调解或仲裁。如果调解或仲裁未能解决问题，职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、法律后果
加收滞纳金： 根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，除了补缴欠缴数额外，还需要从欠缴之日起按日加收滞纳金。
行政处罚： 劳动保障行政部门有权对违反社会保险费征缴规定的用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。对于严重违法行为，还可能对直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款。
强制执行： 如果用人单位逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金，劳动保障行政部门或税务机关可以申请人民法院依法强制征缴。
三、特殊情况说明
虽然职工在用人单位未交社保的情况下有权采取法律措施，但直接提起诉讼可能并不是首选或唯一的途径。通常，职工会先通过向社会保险行政部门或社会保险费征收机构举报投诉来解决问题。如果这些途径未能达到预期效果，再考虑申请调解、仲裁或提起诉讼。
四、建议
保留证据： 职工在维权过程中应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士： 如果职工对维权流程或法律条款有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的指导和建议。
综上所述，未交社保的情况下，职工确实有权采取法律措施来维护自己的合法权益。但具体采取哪种途径，应根据实际情况和法律规定来选择。希望以上解答能对您有所帮助。