针对您提出的“用人单位未依法为员工缴纳社会保险应承担损失的司法解释”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将承担多方面的法律后果，这些后果不仅涉及行政处罚，还包括经济赔偿以及在特定情形下可能引发的刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
限期改正与罚款：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位若不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。
加收滞纳金：
- 若用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构有权查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
- 若用人单位账户余额不足，社会保险费征收机构可要求其提供担保，签订延期缴费协议。若未提供担保且未足额缴纳，征收机构可申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。
- 此外，自欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金。
二、民事责任（赔偿责任）
支付经济补偿金：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿社保待遇损失：
- 若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗保险报销、工伤保险赔偿等），用人单位需承担相应的赔偿责任。例如，员工在工作中受伤但因未缴纳社保而无法获得工伤保险赔偿时，用人单位需自行承担员工的医疗费用及工伤赔偿。
补缴社保费用及利息：
- 在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工补缴未缴纳的社保费用，并可能需要支付相应的利息或滞纳金。这是用人单位对员工应尽的社会责任，也是法律规定的义务。
三、刑事责任（特定情形下）
虽然一般情况下未缴纳社保不涉及刑事责任，但如果用人单位通过欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险基金支出或社会保险待遇，且数额较大，则可能构成犯罪。在这种情况下，用人单位及其相关责任人员将依法被追究刑事责任。
综上所述，用人单位未依法为员工缴纳社会保险将承担严重的法律后果。因此，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。