根据《工伤保险条例》及相关司法解释，用人单位需承担工伤保险未覆盖的费用主要包括以下情形：

1. 治疗工伤期间的工资福利
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。

2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴
   依据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位缴纳基本医疗保险费。

3. 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。例如，北京市规定十级伤残为3个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资。

4. 未依法缴纳工伤保险时的全部赔偿责任
   若用人单位未为职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等）均由用人单位全额承担。

5. 停工留薪期护理费（用人单位未安排护理时）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，若用人单位未安排护理，需承担护理费用。

6. 非法用工单位的赔偿
   依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，无营业执照或未登记备案的单位、被依法吊销营业执照的单位、被撤销登记备案的单位，以及童工发生工伤的，由用人单位按伤残等级支付一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。

补充说明：

• 若用人单位与职工对费用承担存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  
• 省级政府可能制定具体实施细则，建议结合当地规定进一步核实。
  

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