关于用工单位承担工伤保险责任的法律规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，我国有多部法律法规对此进行了明确规定。以下是对相关法律规定的详细解读：

一、工伤保险的基本法律规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 第三十三条：明确规定了职工应当参加工伤保险，且工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不承担缴费义务。这确立了用人单位在工伤保险中的缴费责任。
   • 第四十一条：进一步规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，而发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可以先行支付，但后续需由用人单位偿还。这一条款确保了工伤职工在用人单位未缴费时也能获得赔偿。

2. 《工伤保险条例》

   • 第六十二条：明确指出，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照条例规定的项目和标准支付费用。即使后续补缴了保险费，新发生的费用也需由工伤保险基金和用人单位共同支付。这强化了用人单位在工伤保险中的责任。
   • 条例还详细列举了各项工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，为工伤职工提供了全面的保障。

二、工伤保险赔偿责任的划分

1. 工伤保险基金的赔偿责任

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用，以及因工死亡职工的遗属待遇等。这体现了工伤保险基金在工伤赔偿中的重要作用。

2. 用人单位的赔偿责任

   • 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。这明确了用人单位在工伤赔偿中的具体责任。

三、特殊用工情形下的责任认定

• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：明确了多种特殊用工情形下工伤保险责任的承担单位。例如，在劳务派遣、单位指派到其他单位工作、违法转包等情形下，如何确定工伤保险责任的承担者，该规定提供了明确的指导。这确保了工伤职工在不同用工形式下均能获得相应的赔偿。

四、其他相关法律规定

• 《劳动合同法》第四十四条：强调用人单位应提供安全、卫生的劳动条件，预防工伤和职业病的发生。这从源头上减少了工伤事故的发生，体现了对劳动者健康的保护。
• 《工伤保险条例》第十六条和第十七条：再次重申，用人单位发生工伤事故或职业病时，应依法承担赔偿责任；未参加工伤保险的，需承担全部赔偿责任。这进一步强化了用人单位在工伤保险中的法律责任。

综上所述，用工单位承担工伤保险责任的法律依据是全面且具体的。这些规定不仅确保了工伤职工在遭受工伤后能够得到及时、充分的赔偿，同时也督促用人单位依法履行工伤保险缴费义务，为职工提供安全的劳动环境。作为用工单位，应当严格遵守这些法律规定，切实保障劳动者的合法权益。