关于您提出的“十几年前认定的工伤一直没赔付现在按什么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 对于十几年前认定的工伤但一直未赔付的情况，赔偿标准通常应依据当时的法律法规和政策来确定，但也会考虑到后续的法律法规变化以及实际情况。具体赔偿项目可能包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额需根据当时的工资水平、伤残等级等因素综合计算。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 工伤赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及其相关配套文件。虽然条例可能会随着时间的推移而有所修订，但对于已经认定的工伤，其赔偿标准通常应依据工伤发生时的法律法规来确定。
   • 如果工伤发生后，相关法律法规有所调整，且新法规对劳动者更为有利，那么在实际操作中，可能会按照“从新原则”来处理，即适用对劳动者更有利的法规。

2. 赔偿项目与计算：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、手术费、药品费等。
   • 康复费：如果需要进行康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者有权获得与原工资相同的待遇。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者有权获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于达到一定伤残等级的劳动者，每月可获得一定比例的伤残津贴。
   • 其他费用：如护理费、交通费、食宿费等，根据实际情况进行报销。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 工资水平变化：由于工资水平会随着时间的推移而发生变化，因此在计算赔偿数额时，可能会考虑到这一点，对赔偿数额进行相应的调整。
   • 伤残等级评定：伤残等级是确定赔偿数额的重要因素。如果伤残等级在工伤发生后有所变化，那么赔偿数额也可能会相应调整。
   • 用人单位责任：如果用人单位在工伤发生后未按时足额支付工伤保险费用或未履行其他相关义务，那么其可能需要承担额外的赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 查阅档案：首先，建议查阅当时的工伤认定档案和相关法律法规，了解具体的赔偿标准和项目。
   • 与用人单位沟通：与用人单位进行沟通，了解其对于工伤赔偿的态度和计划。
   • 咨询专业机构：如果无法与用人单位达成一致，可以咨询当地的劳动监察部门或工伤保险机构，寻求专业的帮助和指导。
   • 法律途径：如果必要，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于十几年前认定的工伤但一直未赔付的情况，赔偿标准应依据当时的法律法规和政策来确定，并考虑到后续的法律法规变化以及实际情况。在具体操作中，需要综合考虑多个因素，并咨询专业机构或法律人士以获取准确的指导和帮助。