十几年的工伤，如果仍在法定时效内且符合相关条件，仍然有可能获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、关键时间节点与法律规定
申请工伤认定的时限：
- 一般情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。但这一规定并不意味着超过1年就无法获得赔偿，只是程序上的一个时间限制，实际处理中还需考虑其他因素。
工伤保险待遇的享受期限：
- 经认定为工伤并评定伤残等级后，职工可依法享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 对于劳动关系存续期间的工伤，即使超过一年，只要工伤事实存在且未超过诉讼时效，职工仍可主张相关权益。
- 若已解除劳动关系，则需在离职后一年内通过劳动仲裁等途径维护权利，但这一限制并非绝对，具体还需根据案件情况判断。
二、特殊情况下的处理
超过法定期限的处理方式：
- 如果未在规定时间内申请工伤认定，但工伤事实清楚、证据确凿，且用人单位认可工伤事实的，双方可以协商解决赔偿问题。
- 若协商不成，职工仍可通过法律途径主张权利，但需承担更重的举证责任，证明工伤事实、损害后果及因果关系。
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力等导致逾期申请工伤认定的，职工可以向社保部门说明情况并申请补办认定手续。
长期未解决的救济渠道：
- 职工可以通过法律程序主张民事赔偿，此时需重点证明工伤事实、损害后果及因果关系。
- 在提起民事诉讼前，建议职工先收集并整理好相关证据材料，如医疗记录、工资单、证人证言等，以形成完整的证据链。
三、行动建议
证据收集：
- 立即整理与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、诊断证明、工资单、工作证、证人证言等。
- 如果可能的话，尽量获取用人单位对工伤事实的认可或书面证明。
法律咨询与维权：
- 鉴于时间跨度较长且情况复杂，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
- 如果确认尚在诉讼时效内且符合赔偿条件，应立即启动工伤认定或仲裁程序，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在十几年前因工作原因受伤，但当时未申请工伤认定。现在您仍然可以尝试收集相关证据材料，如医疗记录、工资单等，并向我咨询具体的法律程序和赔偿标准。如果证据充分且符合赔偿条件，您仍有可能获得相应的赔偿。
最后，需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性，因此具体的处理方式和结果也会因案件而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。