针对您提出的“十几年前的工伤没有认定和鉴定怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 时效性问题：

   • 首先，需要明确的是，工伤认定和鉴定通常存在一定的时效限制。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但这一时效限制主要是针对用人单位的，对于劳动者个人而言，虽然也有建议尽快申请的说法，但法律并未明确规定劳动者个人申请工伤认定的具体时效上限，不过实践中可能会因时间过长而面临证据收集困难等问题。
   • 鉴于您的工伤已经发生十几年，确实可能面临一些挑战，如证据灭失、证人记忆模糊等。但这并不意味着您完全无法寻求法律救济。

2. 可能的解决途径：

   • 尝试申请工伤认定：尽管时间已经过去很久，您仍可以尝试向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供尽可能多的证据来支持您的主张，如事故发生时的医疗记录、工作记录、同事证言等。虽然这些证据可能因时间久远而难以收集，但并非完全不可能。
   • 寻求法律援助或咨询：考虑到时间跨度和证据收集的难度，建议您寻求专业的法律援助或咨询。律师可以帮助您评估案件的可行性，指导您如何收集证据，并代表您与相关部门或单位进行沟通协商。
   • 考虑其他法律途径：如果工伤认定确实无法进行，或者认定后赔偿金额不满意，您还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。例如，如果工伤是由于用人单位的过错导致的，您可以起诉用人单位要求赔偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 尽快行动：尽管时间已经过去很久，但尽快采取行动仍然是非常重要的。随着时间的推移，证据可能会进一步灭失，证人的记忆也可能会更加模糊。
   • 详细记录：在尝试申请工伤认定或寻求法律救济的过程中，详细记录每一步的进展和遇到的问题。这有助于您更好地了解案件的情况，也为后续的法律程序提供有力的支持。
   • 保持沟通：与用人单位、社会保险行政部门以及律师等保持密切的沟通。及时了解案件的进展情况，并根据需要调整策略。

总结来说，虽然十几年前的工伤没有认定和鉴定确实面临一些挑战，但您仍然有可能通过申请工伤认定、寻求法律援助或咨询以及考虑其他法律途径来维护自己的权益。我建议您尽快采取行动，并详细记录每一步的进展和遇到的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。