结论：工伤鉴定没事，并不意味着一定不需要赔偿，具体是否需要赔偿需根据实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、工伤鉴定没事的可能含义
工伤鉴定没事，通常指的是经过劳动能力鉴定委员会鉴定，职工的伤残等级未达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中规定的伤残等级标准，即未构成伤残。但这并不意味着职工在工伤事故中未受到任何损害，或者用人单位无需承担任何责任。
二、工伤鉴定没事但仍可能获得赔偿的情况
医疗费用和停工留薪期工资：
- 即使工伤鉴定未构成伤残，职工因工伤事故产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，仍应由用人单位承担。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果职工在工伤治疗期间需要护理，且用人单位未安排护理的，用人单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或职工本人工资的一定比例来确定。
住院伙食补助费和交通费：
- 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、工伤鉴定没事且无需赔偿的特殊情况
- 如果工伤事故完全是由于职工本人的故意行为（如自杀、自残、醉酒、吸毒等）导致的，或者职工在事故中负全部责任，且未造成实际经济损失（如仅轻微擦伤，无需治疗），那么用人单位可能无需承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
四、建议与行动
核实工伤认定和鉴定结果：
- 职工应仔细核对工伤认定书和劳动能力鉴定结论书，确保自己的权益得到准确认定。
与用人单位协商：
- 如果职工认为自己在工伤事故中受到了损害，但工伤鉴定未构成伤残，可以与用人单位协商，要求用人单位承担相应的医疗费用、停工留薪期工资等费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与进一步思考：工伤鉴定没事并不意味着一定不需要赔偿。职工应根据自己的实际情况，仔细核对工伤认定和鉴定结果，与用人单位协商或寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。