十几年前的工伤现在是否能获得赔偿，取决于多个因素，包括是否已过时效、当时是否已进行工伤认定、单位是否参保、具体伤残情况，以及是否存在特殊情形等。以下是对这些因素的详细分析：
一、一般情况：已过时效难以获得赔偿
认定申请时效：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。十几年前的工伤若无特殊情况，很可能已超过申请时效。
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效申请仲裁，若对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。
二、特殊情况：仍有可能获得赔偿
当时已认定工伤但未赔偿：
- 如果十几年前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，但因用人单位原因或其他客观原因导致赔偿问题未解决，劳动者可通过法律途径主张权益。例如，依据与用人单位达成的赔偿协议向法院提起诉讼要求履行赔偿义务。
存在持续治疗情况：
- 若工伤导致的伤害存在持续治疗、病情恶化等情况，劳动者可就新产生的医疗费用等损失主张赔偿。但需提供充分证据证明新损失与工伤存在因果关系。
时效中断、中止情形：
- 在工伤认定申请时效或劳动仲裁时效期间内，如存在不可抗力、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等导致时效中断、中止的情形，时效期间可能重新计算或暂停计算。劳动者需提供相应证据证明。
单位参保情况：
- 如果单位当时为劳动者参加了工伤保险，劳动者可通过工伤保险获得赔偿。若单位未参保，则需与单位协商解决或通过法律途径维护权益。
具体伤残情况：
- 伤残程度是决定赔偿金额的重要因素。劳动者在进行工伤赔偿申请时，需提供相关的医疗证明和伤残鉴定结果来支持主张。即使过了十年，如果一直未进行劳动能力鉴定，劳动者仍然可以进行鉴定，并依据鉴定结果来申请相应的工伤赔偿。
三、操作建议
咨询与准备：
- 对于十几年前的工伤赔偿问题，建议劳动者先咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，了解当时的法律法规和具体的赔偿程序。同时，准备好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、伤残鉴定结果等，以便更好地维护自己的合法权益。
积极行动：
- 若存在特殊情况或时效中断、中止情形，应积极寻求法律帮助并尽快采取行动。不要因为时间久远而放弃主张自己的权益。
了解赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并可能因地区和伤残等级的不同而有所差异。劳动者应了解这些赔偿项目和标准，以便在主张权益时做到心中有数。
总之，十几年前的工伤现在是否能获得赔偿并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。