三十年前发生的工伤事故，现在申请赔付确实面临较大难度，但在特定情况下仍有可能争取到相关权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、时效问题
工伤认定申请时效：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。三十年前的工伤事故显然已远超这一时效限制。
劳动仲裁时效：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于三十年前的工伤赔偿争议，同样大概率已超过仲裁时效。
二、证据问题
- 时隔三十年，相关证据的收集和保存变得极为困难。事故现场的证人可能难以寻找，医疗诊断记录可能因年代久远而丢失或不完整。缺乏有效证据会严重影响工伤认定及后续赔偿的主张。
三、特殊情形下的转机
时效中断：
- 如果在这三十年间，工伤职工一直在向用人单位主张工伤赔偿权益，并且有书面记录、用人单位承诺等能证明时效中断的证据，那么可能会重新计算时效，为申请赔付带来希望。
特殊正当理由：
- 如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或用人单位隐瞒事实、误导职工等导致未能及时申请工伤认定和赔偿，在有证据证明这些特殊情况存在时，也有可能争取到权益。
四、具体操作建议
证据收集：
- 尽管时间久远，但仍应尽力整理医疗记录、工资单、证人证言等材料，形成尽可能完整的证据链。这些证据对于证明工伤事实、损害后果及因果关系至关重要。
法律途径探索：
- 可以先向当地劳动保障部门或法律援助机构咨询，了解是否存在可以突破时效限制的特殊情况。
- 若因特殊原因逾期未申请工伤认定，可向社保部门说明情况并申请补办认定手续（尽管成功可能性较低，但仍值得尝试）。
- 考虑通过法律程序主张民事赔偿，此时需重点证明工伤事实、损害后果及因果关系。
及时行动：
- 如果确认尚在诉讼时效内（尽管对于三十年前的工伤事故来说可能性较小），应立即启动工伤认定或仲裁程序。
五、可能的法律后果
- 如果无法突破时效限制或缺乏有效证据，可能面临无法获得工伤赔付的风险。
- 在特定情况下，如存在时效中断或特殊正当理由，并成功收集到相关证据，仍有可能争取到一定的赔付权益。
总结来说，三十年前的工伤事故现在申请赔付确实面临诸多挑战，但并非完全不可能。我建议你根据自身情况，尽力收集证据，并咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。