超过工伤认定期限后，劳动者起诉请求按工伤待遇赔偿的法律依据及分析如下：

1. 一般原则：工伤认定期限的法定性

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若超过上述法定期限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请，劳动者也难以直接通过工伤认定程序获得工伤待遇赔偿。

2. 例外情形：劳动者仍可主张权利的法律依据

   • 诉讼时效与权利救济：虽然超过了工伤认定期限，但劳动者仍可能通过民事诉讼途径主张权利。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若劳动者能证明其因用人单位的原因（如未及时申报工伤、未支付工伤待遇等）而遭受损失，且该损失与工伤事故存在因果关系，劳动者仍可在诉讼时效期间内提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 特殊情形下的工伤认定：在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位的原因未能及时申请工伤认定，且劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，但社会保险行政部门以超过期限为由不予受理的，劳动者可以通过行政复议或行政诉讼途径，请求撤销社会保险行政部门的决定，并要求其重新作出工伤认定。若复议或诉讼成功，劳动者仍可享受工伤待遇。
   • 视为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这些情形下，即使超过工伤认定期限，劳动者仍可能被认定为工伤并享受相应待遇。

3. 实践建议与风险提示

   • 及时行动：劳动者在发生工伤事故后，应尽快与用人单位沟通，要求用人单位及时申报工伤认定。若用人单位未履行义务，劳动者或其近亲属应在法定期限内自行申报。
   • 保留证据：劳动者应妥善保存与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：若超过工伤认定期限，劳动者仍希望主张权利，建议咨询专业律师，评估案件的可行性和风险，并制定合适的诉讼策略。

总结来说，虽然超过工伤认定期限会给劳动者主张工伤待遇赔偿带来一定困难，但在特定情形下，劳动者仍可能通过民事诉讼、行政复议或行政诉讼等途径获得救济。因此，劳动者在面临此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和可能的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。