劳动者追回工伤待遇的法律依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。下面我将详细解释这些法律依据，并给出具体的法律条款。

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
   • 第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

2. 《工伤保险条例》

   • 第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 第六十三条：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、法律解释与建议

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者发生了工伤事故，那么用人单位应当承担起支付工伤保险待遇的责任。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向社会保险行政部门申请，由工伤保险基金先行支付。

2. 第三人的原因造成工伤：如果工伤是由第三人的原因造成的，并且第三人拒绝支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，那么工伤保险基金也会先行支付，并有权向第三人追偿。

3. 用人单位未参加工伤保险：如果用人单位应当参加工伤保险而未参加，社会保险行政部门会责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。在补缴后，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。

三、行动建议

如果劳动者需要追回工伤待遇，首先应当与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的社会保险行政部门投诉，并提供相关证据材料。社会保险行政部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳动者追回工伤待遇的法律依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。在遭遇工伤事故时，劳动者应当了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。