工伤被辞退，用人单位的行为可能构成违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤期间用人单位不得随意辞退劳动者的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

特别说明：其中第二项明确规定了，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意辞退。这是保护工伤劳动者权益的重要法律依据。

二、用人单位违法辞退工伤劳动者的法律后果

如果用人单位违反上述规定，在工伤期间辞退劳动者，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算：赔偿金即为上述经济补偿标准的两倍。例如，劳动者在本单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿为5个月工资，即40000元；赔偿金则为80000元。

三、工伤劳动者的维权途径

如果用人单位违法辞退工伤劳动者，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理工伤被辞退的问题时，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在维权过程中证明自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

如果你在工伤被辞退方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。