关于您提出的“工伤待遇因所认的单位注销所起诉的法律依据”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：当您因工伤待遇问题而所认的单位已经注销时，您仍然有权依法追索工伤待遇。此时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》以及相关法律法规，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法规定了用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在发生工伤时能够获得相应的工伤待遇。
   • 即使用人单位注销，其法律责任并不因此免除。劳动者可以依法向用人单位的法定代表人、主要负责人或者投资人等追索工伤待遇。

2. 《工伤保险条例》：

   • 该条例详细规定了工伤的认定、工伤待遇的支付以及工伤争议的解决等事项。
   • 根据条例规定，用人单位应当参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤后，有权依法享受工伤待遇。
   • 若用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 其他相关法律法规：

   • 除了上述两部主要法律法规外，还有其他相关法律法规对工伤待遇的支付和追索提供了依据，如《中华人民共和国社会保险法》等。

法律建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗记录、工资单等，以证明您的工伤事实和待遇支付情况。

2. 确定诉讼主体：由于用人单位已经注销，您需要确定合适的诉讼主体。通常，您可以向用人单位的法定代表人、主要负责人或者投资人等提起诉讼。

3. 提起诉讼：在收集完证据并确定诉讼主体后，您可以向当地人民法院提起诉讼，要求支付工伤待遇。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律支持和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。