公司注销后仍招工并发生工伤的，原公司股东或清算义务人可能需承担相应的法律责任，这主要基于以下法律依据和法律逻辑：

1. 公司注销后的法律地位：

   • 公司一旦注销，其法人资格即告终止，不再具有独立的法律主体地位。这意味着，注销后的公司无法再作为法律上的“人”来承担责任或享受权利。

2. 工伤责任的承担主体：

   • 在公司正常运营期间，工伤责任通常由公司承担。然而，当公司注销后，若仍继续招工并发生工伤，由于公司已不具备法律主体地位，因此无法直接承担工伤责任。
   • 在此情况下，工伤责任可能转由公司的股东或清算义务人承担。这是因为，股东或清算义务人在公司注销过程中有义务确保公司的所有债务（包括潜在的工伤责任）得到妥善处理。如果他们未履行这一义务，就可能需要对因此产生的工伤责任承担法律后果。

3. 相关法律依据：

   • 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司的设立、运营、解散和清算等事项。在公司注销过程中，股东或清算义务人有义务按照法定程序进行清算，并处理公司的所有债务。如果违反这一义务，他们可能需要承担相应的法律责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法主要规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等事项，但在公司注销后仍招工的情况下，如果招工行为被认定为违法（如未依法办理用工手续），则可能涉及劳动合同法的相关规定，并影响工伤责任的承担。不过，更直接的是，如果招工行为本身合法（如已与劳动者建立事实劳动关系），但公司注销导致无法承担工伤责任，则仍需依据公司法等相关法律来确定责任承担主体。
   • 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、待遇支付等事项。在公司注销后发生工伤的情况下，虽然公司已不具备法律主体地位，但劳动者仍有权依据工伤保险条例的相关规定（如果已参保）或参照相关规定（如果未参保但符合工伤认定条件）来主张工伤待遇。不过，由于公司已注销，实际支付工伤待遇的责任可能转由公司的股东或清算义务人承担。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果在公司注销后发生工伤，应尽快收集相关证据（如劳动关系证明、工伤事实证明等），并向当地的劳动保障部门或社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定的同时，劳动者还可以考虑向公司的股东或清算义务人主张工伤待遇支付责任。如果股东或清算义务人拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
   • 对于公司股东或清算义务人而言，在公司注销过程中应严格遵守法定程序，确保公司的所有债务得到妥善处理。如果因未履行清算义务而导致工伤责任的产生，他们可能需要承担相应的法律后果。

总结来说，公司注销后仍招工并发生工伤的，原公司股东或清算义务人可能需根据具体情况承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据并申请工伤认定，同时考虑向相关责任人主张工伤待遇支付责任。如果有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。