公司解散时工伤赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》以及《中华人民共和国公司法》的相关规定。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条
   根据该法，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若劳动者同时存在工伤，经济补偿与工伤赔偿可并行主张，二者性质不同且互不冲突。

2. 《工伤保险条例》第三十三条至第四十五条
   工伤赔偿的核心依据在此条例中明确：

   • 医疗费、康复费：由工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 伤残津贴、一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付；
     
   • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，由用人单位支付（具体标准因地而异，如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条明确，五级至十级伤残的劳动者，在劳动合同终止或解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。
     关键点：公司解散时，若未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由公司承担。

3. 《中华人民共和国公司法》第一百八十三条至第一百八十八条
   公司解散需成立清算组，清算组在清理公司财产时，应优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金（包括工伤赔偿）。若清算组未履行此义务，劳动者可向清算组成员主张赔偿责任。

实务建议：

• 若公司已进入解散程序，劳动者应尽快向清算组申报工伤赔偿债权，并要求清算组将赔偿款列入优先清偿范围；
  
• 若公司未依法清算或资不抵债，劳动者可申请公司破产，通过破产程序主张赔偿；
  
• 具体赔偿标准需结合工伤等级、地区政策（如统筹地区上年度职工月平均工资）及公司解散时的财产状况综合确定。
  

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