公司解聘赔偿金支付的劳动法依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为经济补偿金、赔偿金和代通知金三种情况。以下是对这三种情况的详细解释：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因无过失性辞退解除劳动合同、经济性裁员等情形。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 适用情形：主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，如未按照法定程序进行裁员、未提前通知劳动者等。
   • 计算方式：赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即，如果劳动者应得的经济补偿为X元，那么赔偿金就是2X元。

3. 代通知金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在某些特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即为代通知金。
   • 适用情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 金额：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

特殊情形的赔偿规定：

• 除了上述三种主要的赔偿金支付情形外，还有一些特殊情形的赔偿规定，如违法约定试用期的赔偿金、未及时足额支付劳动报酬等的加付赔偿金等。这些规定也都在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。

建议：

• 在面对公司解聘时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己能够获得应有的赔偿金。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿金或者支付的赔偿金不符合法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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