公司解散时，员工补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是针对您问题的详细解答：

一、核心法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，当公司出现上述情形时，与员工的劳动合同将依法终止。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项进一步明确：因上述情形（即公司解散）终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是公司解散时需要向员工支付补偿金的直接法律依据。

二、经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算规则如下：

1. 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这里所说的“月工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 补偿年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

三、特殊情形说明

• 代通知金不适用：公司解散属于法定终止情形，无需提前三十日通知，因此不支付代通知金。
• 未休年假补偿：若存在未安排年休假的情形，公司需按日工资的200%另行支付报酬（已支付正常工作期间的工资部分可抵扣）。

四、争议解决途径

若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过以下方式维权：

1. 向劳动监察部门投诉；
2. 申请劳动仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。

五、实际案例参考

以某科技公司因经营不善决定解散为例，员工张某工作5年8个月，离职前12个月平均工资为8000元。其补偿计算如下：

• 工作年限折算：5年+1个月（按一年算）=6个月；
• 补偿金额：8000元/月×6个月=48,000元。

综上所述，公司解散时，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。补偿的具体金额根据员工在公司的工作年限、月工资水平以及相关法律法规的规定来确定。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过法律途径维权。