结论前置：单位倒闭时，工伤职工的赔偿权益依然受到法律保护，具体赔偿方式和依据需根据单位是否已缴纳工伤保险、工伤认定及伤残等级等情况来确定。
一、确认工伤认定与伤残等级
首先，无论单位是否倒闭，工伤职工都应确保自己的工伤已经得到认定，并且进行了伤残等级鉴定。这是获得工伤保险赔偿的前提。工伤认定通常由当地劳动保障行政部门负责，而伤残等级鉴定则由劳动能力鉴定委员会进行。
二、单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付部分：
- 如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等费用，将由工伤保险基金按规定支付。
单位支付部分：
- 停工留薪期工资、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用，作为企业债务，在单位破产清算时优先清偿。
三、单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么全部工伤保险待遇，包括本应由工伤保险基金支付的部分，都将由单位承担。在单位破产清算时，这些费用作为优先债权进行清偿。
四、职工的应对措施
及时申报工伤：
- 无论单位是否倒闭，工伤职工都应在规定时间内申报工伤，以确保自己的权益不受损害。
关注单位破产清算程序：
- 了解清算组的组成与工作进展，确保自己的工伤赔偿债权得到妥善处理。
- 查询单位资产情况，评估是否有足够的资产来支付工伤赔偿金等债务。
向清算组申报债权：
- 提供工伤认定、伤残鉴定等相关证明材料，将自己应得的工伤赔偿金作为债权申报。
申请工伤保险待遇（如适用）：
- 若单位已投保工伤保险，向工伤保险经办机构提出申请，获取相应赔偿。
五、法律依据
《工伤保险条例》：
- 该条例规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治、经济补偿等权益，以及单位未缴纳工伤保险时的责任承担。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十四条：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 第四十六条：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国企业破产法》：
- 该法规定了企业破产清算的程序和债权清偿的顺序，确保工伤职工的赔偿债权得到优先保障。
六、特殊情况处理
- 单位改制或承继：若单位改制或有其他单位承继其业务，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为十级伤残。后该单位因经营不善倒闭进入破产清算程序。若该单位已为职工缴纳工伤保险，则职工的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等将由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由单位在破产清算时优先清偿。若单位未缴纳工伤保险，则所有费用均由单位承担，并在破产清算时优先清偿。
建议：工伤职工在单位倒闭后，应积极关注单位破产清算程序，及时申报债权，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。