结论：公司注销期间工人自己受伤，是否属于工伤不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系存续情况
若劳动关系仍然存续：
- 尽管公司处于注销期间，但如果工人与公司之间的劳动关系尚未正式解除或终止，且工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常应认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……
若劳动关系已经终止：
- 如果公司注销前已经与工人解除了劳动关系，且工人受伤时已不再是公司员工，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系。
二、公司注销的法律状态
公司正在清算阶段：
- 如果公司正在清算阶段，但尚未完成注销登记，且工人是在为公司清算工作而受伤，那么可能根据具体情况被认定为工伤。这取决于清算工作的性质、工人的职责以及受伤的具体原因等因素。
公司已完成注销登记：
- 如果公司已经完成注销登记，即公司法人资格已经消灭，那么此时工人与公司之间已不存在劳动关系，工人受伤通常不被认定为工伤。但工人可能仍有权依据其他法律规定（如侵权责任法）向相关责任方主张赔偿。
三、特殊情况下的工伤认定
- 在某些特殊情况下，即使公司处于注销期间，工人也可能被认定为工伤。例如，如果工人是在为公司处理遗留事务或执行清算组指派的任务时受伤，且这种受伤与工作有直接关联，那么可能根据具体情况被认定为工伤。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果工人认为自己受伤属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议工人或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
保留相关证据：
- 工人应保留与受伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
总结：公司注销期间工人自己受伤是否属于工伤，需根据劳动关系存续情况、公司注销的法律状态以及特殊情况下的工伤认定等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。