自己开的厂工伤了是否算工伤，需根据具体情况综合分析，主要考量伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若您在工厂正常运营期间，在工厂内因操作机器、搬运货物等工作原因受伤，这种情况符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。例如，您在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，即属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若您在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，也属于工伤范畴。这些工作虽然不在正式的工作时间内，但它们是工作的一部分，与工作职责紧密相关。
因工外出期间因工作原因受到伤害：
- 若您因工作需要外出，如参加会议、洽谈业务等，在外出过程中因工作原因受伤，同样可以认定为工伤。例如，您在前往客户公司的途中遭遇交通事故受伤，且该事故非您主要责任，即可认定为工伤。
患职业病：
- 若您在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。例如，长期在矿山工厂工作的工人患上尘肺病，即属于此类情况。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 若您受伤是因在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。故意犯罪行为不仅违反了法律，也违背了工作职责，因此不受工伤保险的保护。
醉酒或吸毒：
- 若您在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。醉酒或吸毒会降低人的意识和行为能力，增加意外风险，且这种行为与工作职责无关。
自残或自杀：
- 若您出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。自残或自杀行为是个人主观意愿的体现，与工作职责无关，因此不受工伤保险的保护。
三、特殊情形下的认定
- 上下班途中交通事故：
- 若您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以视同为工伤。但需要注意的是，这里的“交通事故”必须是由外部因素导致的，而非您自身原因造成的摔倒等。例如，您在下班回家路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，则您所受伤害应认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 若您认为自己在工厂受伤属于工伤，所在单位（若您是工厂主，则需自行或指定相关人员）应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，自己开的厂工伤了是否算工伤，需根据伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性进行综合分析。若符合《工伤保险条例》规定的情形，即使存在自身因素，也可认定为工伤；但若是因个人故意行为导致，则不得认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。