工厂里因自己操作不当受伤，在大多数情况下应被认定为工伤，但也存在一些特殊情况不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，只要伤害发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的，无论员工是否存在操作失误，通常都应被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因紧急处理故障而不慎摔倒受伤，这种情况应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工人在工作时间前后，在工厂工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒受伤，也可能被认定为工伤。如上班前的工具准备、下班后的设备整理等过程中发生的摔倒受伤。
履行工作职责时受到意外伤害：
- 工人在工作时间和工作场所内，为履行工作职责而处于特定的工作环境中导致摔倒，也应认定为工伤。例如，保安在巡逻时因制止安全隐患而匆忙行走摔倒。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况虽然与直接的工作行为无关，但法律出于人道主义考虑，将其视为工伤处理。
不属于工伤的情形
非工作时间和非工作原因：
- 如果工人摔倒的时间并非工作时间，或者摔倒的地点并非与工作相关的合理区域，且摔倒与工作完全无关，如私人娱乐活动导致的摔倒，通常不能认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，即使是在工厂内发生的，也不得认定为工伤或视同工伤。
操作建议
- 及时报告和申请工伤认定：工人在发生摔倒事故后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解自身权益：如果对工伤认定结果有异议，工人或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 注意安全操作：虽然操作不当不影响工伤认定，但工人仍应严格遵守操作规程，避免不必要的伤害。
总结来说，工厂里因自己操作不当受伤是否算工伤，需要综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及后果是否与工作相关。在具体操作中，应遵循相关法律法规的规定，并结合实际情况进行准确判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。