在厂上班操作失误受伤，在符合法定条件的情况下，一般是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的三个核心要素：

1. 工作时间：指的是职工按照单位规定或劳动合同约定的时间进行工作的时段。在您的情况下，因为是“上班时”受伤，显然满足了工作时间的要求。
2. 工作场所：是指职工为完成工作任务而所在的具体地点，包括单位内的各个工作区域。您是在工作岗位上受伤，符合了工作场所的条件。
3. 工作原因：是工伤认定的核心要素，它并不局限于职工必须完成某项特定工作任务时才受伤，而是指职工在履行工作职责的过程中，因各种原因（包括操作失误）导致的伤害。操作失误属于正常工作过程中的意外情况，只要这个失误是在履行工作职责时发生的，通常不影响工伤的认定。

二、特殊情况的排除

虽然操作失误导致的受伤在一般情况下可以被认定为工伤，但并非所有情况都能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确规定了三种不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

1. 故意犯罪：如果职工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。

如果操作失误是由于这些排除情形之一导致的，如醉酒后操作机器失误受伤，那么就不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

如果您在工作中因为操作失误受伤了，为了保障自己的合法权益，您可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：立即向单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
2. 寻求治疗：尽快前往医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理。
3. 申请工伤认定：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤待遇与权益

一旦被认定为工伤，您有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等。这些待遇的提供旨在帮助您尽快恢复健康、重返工作岗位，并减轻您因工伤带来的经济负担。

总结与建议：

在厂上班操作失误受伤，在符合法定条件的情况下，一般是可以被认定为工伤的。为了保障自己的合法权益，建议您在受伤后及时报告、寻求治疗，并按照规定的流程申请工伤认定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。