在工厂上班违章操作受伤，一般情况下仍可认定为工伤。以下是详细分析：

1. 工伤认定的原则：

   • 工伤认定遵循“无过错责任原则”，即劳动者在工作过程中遭受伤害，不论其是否存在过错，只要符合法定工伤认定条件，均应认定为工伤。

2. 具体情形分析：

   • 若职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便其操作违反了工厂的规章制度，通常也不影响工伤的认定。因为违规操作并不必然等同于故意自残或自杀等不应认定为工伤的情形。例如，职工因疏忽大意未按操作规程操作机器而受伤，仍可能被认定为工伤。
   • 然而，若职工的违规操作属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确规定不得认定为工伤的情形，则不能认定为工伤。例如，职工明知违规操作会引发严重后果，仍故意为之且存在伤害自己的主观故意，这种情况可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工厂里违规操作受伤能否认定为工伤，需结合具体情况，并依据《工伤保险条例》等相关法律规定进行判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。