违章作业受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若违章作业行为本身不构成故意犯罪或自杀自残等排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。违章作业虽然违反了工作规定或操作流程，但并不改变其“因工作原因”受伤的本质。因此，在一般情况下，违章作业受伤仍应被认定为工伤。
   • 举例来说，如果一名工人在操作机器时未按照安全规程操作，导致受伤，尽管他的行为是违章的，但由于他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，所以仍然符合工伤认定的条件。

2. 若违章作业行为构成故意犯罪或自杀自残等排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。如果违章作业行为被认定为故意犯罪或自杀自残等情形，那么受伤职工将不被认定为工伤。
   • 举例来说，如果一名工人故意违反安全规定，以自杀或自残的方式制造事故，那么他的受伤行为将不被认定为工伤，因为他是在故意犯罪或自杀自残的过程中受伤的。

关于工伤认定的流程和待遇：

• 工伤认定流程：

  • 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
  • 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

• 工伤待遇：

  • 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。

建议：

• 如果您因违章作业受伤，且该行为不构成故意犯罪或自杀自残等排除情形，建议您及时向用人单位报告，并按照流程申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，请确保提供完整的材料和证据，以支持您的申请。
• 如果您对工伤认定流程或待遇有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。