在厂里因操作不当受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若操作不当非故意违章，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”包括职工在生产工作过程中为解决生理需要而必须的中断，以及在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作等情形。
   • 操作不当，若非出于故意违章或违反法律法规的严重行为，而是由于疏忽、经验不足或设备故障等原因导致，且该行为与工作直接相关，那么受伤通常仍会被认定为工伤。例如，员工在操作机器时因未按照标准流程操作（但非故意违章）导致受伤，若该操作是工作的一部分，且受伤与工作有直接因果关系，则应认定为工伤。

2. 若操作不当属于故意违章或违反法律法规的严重行为：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。若操作不当是出于故意违章，如明知操作规程却故意违反，或者违反法律法规的严重行为（如酒后上岗、无证操作等），导致受伤，那么该受伤可能不被认定为工伤。
   • 此外，如果受伤是由于员工自身故意自伤、自杀或参与斗殴等行为导致，同样不符合工伤认定条件。

法律建议：

• 及时报告与申请：无论操作是否得当，员工在受伤后应立即报告给雇主，并尽快申请工伤认定。工伤认定的时效性很重要，逾期可能会影响权益。
• 收集证据：员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
• 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遭遇拒绝认定的情况，建议咨询专业律师，了解具体法律条款和维权途径。

可能后果：

• 若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若不被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但赔偿范围和标准可能与工伤保险待遇不同。

总结：操作不当是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于受伤是否与工作有直接因果关系，以及操作不当的性质（是否故意违章或违反法律法规）。如有疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见。