在机械厂因不规范操作受伤，一般仍然算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“工作原因”，它并不局限于严格按照操作规程进行的工作行为。即使职工存在不规范操作，但只要该操作与工作相关，且是为了完成工作任务而进行的，那么因此受到的伤害就应当被认定为工伤。

实际操作中的考量

1. 不规范操作与工伤认定的关系：

   • 不规范操作并不等同于故意违章或违法行为。如果职工的不规范操作是出于疏忽、无知或经验不足，而非故意违反安全规定或操作程序，那么这种不规范操作通常不会影响工伤的认定。
   • 然而，如果职工的不规范操作是出于故意或重大过失，且这种操作直接导致了事故的发生，那么在工伤认定时可能会受到一定的限制或影响。但即便如此，也不能一概而论地否定工伤的认定，还需要综合考虑其他因素，如用人单位的安全管理责任、职工的工作环境等。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，并制定合理的操作规程。如果用人单位未能履行这些义务，导致职工在不规范操作下受伤，那么用人单位应当承担相应的责任。
   • 在工伤认定过程中，用人单位的过错程度也会作为考量因素之一。如果用人单位存在明显的安全管理漏洞或疏忽，那么即使职工存在不规范操作，也可能更倾向于认定为工伤。

可能的法律后果与建议

1. 工伤认定流程：

   • 如果职工在机械厂因不规范操作受伤，首先应当及时报告用人单位，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据职工提供的证据和用人单位的陈述，进行工伤认定的调查和核实。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。

2. 对职工的建议：

   • 在工作过程中，职工应当尽量遵守操作规程和安全规定，以减少事故发生的可能性。
   • 如果因不规范操作受伤，应当及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
   • 如有需要，职工可以向用人单位或社会保险行政部门咨询工伤认定的具体流程和要求，以确保自己的权益得到保障。

3. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应当加强安全管理，制定合理的操作规程和安全规定，并为职工提供必要的安全培训和教育。
   • 在工伤认定过程中，用人单位应当积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，并提供真实的陈述和证据。
   • 如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

总结来说，在机械厂因不规范操作受伤，一般仍然算作工伤。但具体是否认定为工伤，还需要根据职工的不规范操作程度、用人单位的安全管理责任以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。